Gute Mitarbeiter sind wichtig und können Wettbewerbsvorteile schaffen. Deshalb sollten auch Sie auf professionelle Personalsuche setzen.
Warum? Das erläutere ich exklusiv im SHK TVmagazin 37 (09/2009)
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für die Videopräsentation.Unser Suchverfahren nach Bewerbern ist professionell. Unsere Branchen Bewerberdatenbank (DIY + SHK + ELEKTRO) ist einzigartig und umfassend. Unsere Bewerberauswahlmethoden sind kreativ und nachweislich sehr erfolgreich.
Jeder Suchauftrag ist mit einer "vor Ort Analyse" der Kundenbedürfnisse verbunden. Head Hunting - also das Abwerben von Mitarbeitern -
lehnen wir als unseriös ab.Mehr als 430 Positionen aus allen Fachbereichen und Managementebenen haben wir bisher vermitteln können, wobei wir ganz
besonders stolz auf unsere Vermittlungsbilanz sind: Über 80 Prozent aller vermittelten Fach- und Führungskräfte
waren auch 4 Jahre nach Ihrer Einstellung noch erfolgreich für unsere Mandanten beschäftigt.Über 90 Prozent aller Vermittlungsaufträge
realisieren wir innerhalb von 90 Tagen zur vollsten Zufriedenheit unserer Mandanten. Darauf sind wir stolz, denn das liegt weit
über dem Branchendurchschnitt.Am Anfang unserer Zusammenarbeit mit unseren Mandanten steht immer eine umfassende Analyse der Anforderungen an den idealen Bewerber (m/w). Als kleine Hilfestellung stellen wir unseren Mandanten einen "Bewerber - Anforderungsfragebogen für Arbeitgeber" zur Verfügung.
Dieser Fragebogen kann jedoch nur eine Orientierung sein. Die Erfahrung des Personalberaters kann er nicht ersetzen.Bei der Agentur für Arbeit in Bremerhaven sind wir unter der Betriebsnummer 77948995 registriert.
Unser Honorarangebot an unsere Mandanten wird immer individuell kalkuliert. Grundsätzlich beinhaltet das vereinbarte Honorar alle unsere Aufwendungen, wie beispielsweise Reisespesen und Anzeigeninvestitionen. Das erfolgsabhängige Honorar orientiert sich an vielen Parametern. Zu nennen wären:
Unser Reiseaufwand +++ Die Erwartungshaltung unserer Mandanten +++ Die Attraktivität der Position / des Mandanten / des Lebensmittelpunktes usw. +++ Positionsbesetzungen in Regionen mit niedriger Arbeitslosigkeit, wie Baden Württemberg, erfordern leider erhöhte Anzeigeninvestitionen +++ Bei der Personalauswahl unterscheiden wir zwischen unserem kreativen vergleichsweise preisgünstig zu realisierenden "Bewerberworkshop" und den klassischen "Einzelinterviews" +++ Erforderliches Anzeigenbudget. Es ist auch für uns vergleichsweise teuer in einem PRINT Medium, wie der überregionalen FAZ, zu inserieren. In unsern Branchen haben wir eine wesentliche höhere Marktakzeptanz und auch günstigere Inseratskosten. Oft reicht es uns, nur in den vergleichsweise preiswerten Branchenorientierten PRINT -und ONLINE Medien zu inserieren. Noch preisgünstiger können wir agieren, wenn wir unsere "direct search" Methode im Internet anwenden können. Häufig entscheiden wir uns für ein intelligentes Mix, um den Mandantenauftrag in dem vereinbarten Zeitrahmen erfolgreich abwickeln zu können
Um Ihnen einen Orientierungsrahmen zu geben, mit welchen Honoraren unsere Mandanten zu rechnen haben, orientieren Sie sich bitte am Jahresbruttoeinkommen Ihres neuen Mitarbeiters, bzw. Ihrer neuen Führungskraft:
