Personalberatung mit „direct search“

Wir helfen Ihrem Unternehmen qualifizierte und loyale Mitarbeiter zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden!

Gute Mitarbeiter sind wichtig und können Wettbewerbsvorteile schaffen. Deshalb sollten auch Sie auf professionelle Personalsuche setzen. Ewald W. Schneider® und sein Team praktizieren ein professionelles Such- und Auswahlverfahren nach Bewerbern. Seit 1989 haben wir kontinuierlich unsere Marktakzeptanz erhöhen können und gehören mit über 1.300 realisierten Projekten zu den renommiertesten Personalberatungen rund um die Haustechnik im deutschsprachigen Raum. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, schlagen wir verschiedene Wege ein. Was sich heute Multi-Channel-Search nennt, beschreibt nichts anderes, als viele Kanäle und Quellen parallel zu nutzen. Neben der Haustechnik verfüget Ewald W. Schneider® noch über einen hohen Bekanntheitsgrad in der diy Branche. Generell arbeiten wir für Industrie /Großhandel /Weiterverarbeitendes Handwerk / Anlagenbauer.

Ewald W. Schneider® betreibt neben der Wesite www.ewald-w-schneider.de noch die Stellenbörse www.haustechnikpersonal.de.

Unsere Websiten habe außergewöhnlich hohe Klickraten von Bewerbern. Schon sehr früh war Ewald W. Schneider® bewusst, dass die besten Talente über einen längeren Zeitraum durch uns begleitet werden müssen. So stehen wir in regelmäßigen Kontakt mit interessanten Kandidaten, auch wenn wir gerade keine dem Profil entsprechende Position zu besetzen haben. Kurzum, wir bemühen uns persönlich, intensiv und direkt um potentielle Mitarbeiter unserer Mandanten. Mehr noch: Wir überlassen diese sensible Kontaktpflege keinen Hilfskräften. Heathunting im Sinne gezielten Abwerbens von Mitarbeitern aus Wettbewerbsunternehmen, lehnen wir als Methode der Personalsuche ab. Generell praktizieren wir jedoch die Direktansprache von Bewerbern, vermeiden dabei aber bewusst die negativen Praktiken des Headhunting. Daher können wir unseren Mandanten auch ruhigen Gewissens zusichern, dass wir einmal vermittelte Kandidaten nicht auf neue Mandate aktiv ansprechen.

Die Phasen des Suchprozesses sind einer gewissen Logik unterworfen. Wir nutzen eine große Anzahl von Print- und online Fachmedien in unseren Branchen, um Spezialisten zielgenau über neue berufliche Chancen zu informieren. Die Vorauswahl unterscheidet sich in die Prüfung von Fach-, Methodik-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen. Nach einem persönlichen Erstinterview, findet die Kandidatenpräsentation bei unserem Mandanten statt. Hierbei nutzen wir sowohl die Möglichkeit des strukturierten Einzelinterviews als auch das Verfahren eines mehrstündigen Workshops, der methodisch an Elemente eines Assessment-Centers angelehnt ist. Wir sind überzeugt, dass es uns besonders mit der kreativen Workshop-Methodik besser gelingt, alle Facetten eines Kandidaten heraus zu arbeiten. Der Vorteil für unseren Mandanten ist, dass er alle Kandidaten der engeren Auswahl unmittelbar vergleichen kann und anderes als in einem Frontalinterview, die Kompetenzfelder von Kandidaten im wahrsten Sinne des Wortes „erleben“ kann.

Ihr Nutzen

  • Nachhaltige und erfolgreiche Verbindungen zwischen Ihrem Unternehmen und den neuen Mitarbeitern – Bei 92% unserer Vermittlungen besteht das Arbeitsverhältnis auch noch nach 2 Jahren.
  • Sie sparen Geld und Zeit – Wir haben die Kontakte und Ressourcen für Sie kurzfristig qualifizierte und loyale Mitarbeiter zu finden.
  • Profitieren Sie von gelebter Diskretion und Seriosität bei über 1.300 realisierten Projekten.