Entscheidungen zu treffen ist schwer und unbequem. In diesem Zusammenhang fällt oft der Satz: „Ich brauche für die Entscheidung noch Zeit!“ Aber liegt es immer am Faktor Zeit?

Eine offene Position langfristig und schnell zu besetzen ist essentiell. Erfolglose Besetzungsversuche sind teuer, bringen extreme Unruhe und sorgen im besten Fall „nur“ für Stillstand im Unternehmen.

Das Anforderungsprofil für geeignete Kandidaten ist im Grund immer klar – die entscheidende Frage lautet aber: Wo bekommt man passende Bewerber für die Position her?

Anwendungsfälle bei der Mitarbeitersuche, welche höchste Diskretion bedürfen, können u.a. die geplante „Eroberung“ eines neuen Marktsegments und der damit verbundenen Einstellung eines neuen (hochrangingen) Mitarbeiters sein. Nicht minder „Delikat“ ist die Suche nach einem Nachfolger für eine Position, die aktuell nicht frei ist – jedenfalls noch nicht.