Strategisch wichtige Stellen besetzen

Besetzungsprozess

Grundlage des Prozesses sind eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit während der Stellenbesetzung. Nur so können wir an den richtigen Stellen ansetzen, Sie beim Stellenprofil beraten und eine exakte Vorstellung darüber bekommen, welche Art Kandidat zu der Position sowie zu Ihrem Unternehmen passt.

Identifizierung und Auswahl von Kandidaten
Mit unserer SHK-Branchenexpertise unternehmen wir daraufaufbauend die Identifizierung und das Finden möglicher Kandidaten und wählen durch vielseitige Verfahren die genau passenden Bewerber für Sie aus. Diese „handverlesene“ Auswahl an möglichen zukünftigen Mitarbeitern stellen wir bei Ihnen im Unternehmen vor. Im Nachgang der Gespräche wird dann gemeinsam die finale Auswahl für einen Kandidaten getroffen.

Vertragsverhandlung
Wenn es darum geht die Anstellung mit seinem Wunschkandidaten zu fixieren, stehen wir während den Verhandlungen für die zukünftige Zusammenarbeit als Moderater und Mittler zwischen Ihnen und dem Kandidaten zur Seite. Durch unsere langjährige Erfahrung sorgen wir dafür, das auch die letzten Stolpersteine, die einem Vertragsabschluss im Wege stehen, endgültig aus dem Weg geräumt werden.

Erfolg sichern
Neben der eigentlichen Stellenbesetzung ist es für uns von höchster Priorität, dass aus dem neuen Arbeitsverhältnis eine langfristige Erfolgsstory für Sie und dem neuen Mitarbeiter wird. Daher geht unsere Arbeit auch nach der Vertragsunterzeichnung weiter: So unterstützen wir selbstverständlich beim „Onboarding“ des neuen Mitarbeiters und suchen im regelmäßigen Tournus immer wieder das Gespräch mit Ihnen sowie dem Kandidaten, um bei auftretenden Fragen und Situationen sofort reagieren zu können.