Um zu vermeiden, dass Bewerber ohne Erklärung den Bewerbungsprozess abbrechen („ghosten“), können Sie als Unternehmen drei Maßnahmen sofort ergreifen:

👉 Schnelle Reaktion: Reagieren Sie schnell auf Bewerbungen und halten Sie den Prozess zügig in Gang. Lange Wartezeiten können Bewerber dazu veranlassen, das Interesse zu verlieren und sich anderweitig umzusehen.

👉 Ablauf des Bewerbungsprozesses kommunizieren: Legen Sie von Anfang an den generellen Ablauf des Bewerbungsprozess und den Zeitrahmen fest. Das gibt den Bewerbern Orientierung und Sicherheit.

👉 Regelmäßige Updates: Halten Sie Bewerber regelmäßig über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden. Dies zeigt, dass das Unternehmen den Bewerbungsprozess ernst nimmt und die Bewerber respektiert.