Sie suchen Projekt- oder Bauleiter? Sie benötigen einen Mitarbeiter mit Meistertitel? Oder haben Sie offene Vertriebspositionen zu besetzen? 👇🏼

Um auf diese Fragen möglichst eine einheitliche Antwort zu geben, haben wir 2017 HaustechnikPersonal.de ins Leben gerufen, um unsere Kunden bei der Besetzung von vermeintlich „kleinen“ Positionen tatkräftig zu unterstützen.

Unser damaliger Fokus lag darin, die Reichweite von Ewald W. Schneider® zu nutzen, um über alle uns zur Verfügung stehenden Kanäle auf die offenen Positionen aufmerksam zu machen und mit potentiellen Bewerbern ins Gespräch zu kommen.

Nun hat sich über die Jahre der Bewerbermarkt noch weiter verengt und macht es fast unmöglich, potentielle Kandidaten von einer Position und einem Unternehmen zu begeistern. Darauf reagieren wir jetzt mit einem angepassten Leistungsspektrum auf HaustechnikPersonal.de!

Von nun an können unsere Kunden ihren eigenen Rekruitingprozess mit einer Headhunting-Komponente erweitern. Damit werden dann Zielkandidaten bei Unternehmen im Umkreis von 45 Fahrminuten zum eigenen Firmenstandort oder in einem Vertriebsgebiet identifiziert, direkt sowie diskret auf die zu besetzende Stelle telefonisch angesprochen. Besteht Interesse an einer Bewerbung, stellen wir unseren Kunden einen Kurzlebenslauf zur Verfügung, den sie dann einfach für den weiteren Prozess nutzen können.

Wir setzen dort an, wo alle anderen Rekruitingmaßnahmen nicht mehr weiterkommen. Zeitlich und vom Budget fest planbar – keine Überschneidungen mit anderen Aktivitäten in der Mitarbeitergewinnung – von Branchenprofis umgesetzt.

Unser Versprechen: Wenn es einen potentiellen Kandidaten für Ihre Position auf dem regionalen Arbeitsmarkt gibt, der die Voraussetzungen erfüllt und wechseln möchte, werden wir diesen in Ihren Rekruitingprozess befördern.

Mehr Infos gibt es hier: https://haustechnikpersonal.de/