Die Frage der Nachfolge in der Unternehmensleitung ist ab einem bestimmten Zeitpunkt essentiel, egal ob der Inhaber das Unternehmen verkaufen möchte oder nicht.

Der Bestand und der weitere Erfolg des Unternehmens hängen entscheidend davon ab, ob der neue Chef die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllen kann.

Hier sind die drei Schlüsselqualifikationen, die Mitarbeiter sich von ihrem neuen Chef erwarten: 👇

🤔 Technisches/Branchen Know-How: Ein tiefgehendes Verständnis für die technischen Aspekte und das Marktumfeld, in dem sich das Unternehmen bewegt, ist unerlässlich, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und strategische Entscheidungen treffen zu können.

🕺 Führung: Nach dem der Inhaber gegangen ist, benötigt es an einer neuen Vertrauensperson in der Leitung. Dabei erwarten die Mitarbeiter einen offenen und ehrlichen Austausch mit der Belegschaft und einen souveränen Umgang in schwierigen Situationen.

♟💰 Strategisches Denken & finanzielle Know-How: Die Fähigkeit, langfristige Ziele zu setzen und eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens zu entwickeln, ist ebenso wichtig, wie das Unternehmen finanziell auf gesunde Beine zu stellen.

Nicht selten hat der ausscheidende Inhaber diese und noch mehr Fähigkeiten in einer Person vereint und dabei sicher oft über das zu erwartende für das Unternehmen und die Mitarbeiter gearbeitet. Diese Erwartungen an einen Nicht-Inhaber in der Leitung des Unternehmens zu stellen, wird schwierig.

Besser ist es die gesamte Verantwortung mit seinen speziellen Details gleich auf zwei Schulten zu verteilen. So wird die Abhängigkeit von nur einer Person minimiert und der Workload am besten aufgeteilt.