4 Gründe, warum in einem Bewerbungsprozess das Stellen verhaltensorientierter Fragen einem standardisierten Assessment in vielen Fällen überlegen ist:

1. Echtheit und Kontextualisierung: Verhaltensorientierte Fragen ermöglichen es Bewerbern, echte Situationen aus ihrer beruflichen Vergangenheit zu teilen. Aus diesen geschilderten Situationen ergeben sich Indikatoren für die Fähigkeiten, Entscheidungsprozesse und Verhaltensweisen eines Bewerbers im zukünftigen Kontext der neuen Aufgabenstellung.

2. Flexibilität und Anpassbarkeit: Verhaltensorientierte Fragen sind oft flexibel und können an die spezifischen Anforderungen der Position und des Unternehmens angepasst werden. Dies ermöglicht eine individuellere Bewertung.

3. Persönliche Einschätzung: Diese Fragen erlauben es Ihnen, persönlich mit dem Bewerber zu interagieren und mehr über die Hintergründe, Denkweisen und Fähigkeiten zu erfahren. Dies führt zu einem besseren Verständnis der Persönlichkeit des Bewerbers.

4. Vielseitigkeit: Verhaltensorientierte Fragen können in verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses eingesetzt werden, sowohl in Vorstellungsgesprächen als auch in Gruppendiskussionen. Sie bieten eine vielseitige Methode, um die Eignung der Bewerber zu bewerten.